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    沖上熱搜!員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇 ,法院判定:解雇合法

    2023-05-25 09:19:47    來源:杭州網


    (資料圖)

    橙柿互動報道 5月24日晚,話題詞#員工每天“帶薪拉屎”3-6小時被解雇#沖上了熱搜。

    據勞動報報道,王某于2006年4月進入公司工作,2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業相關規則》《附加規則》三部分組成。王某已通過簽收的方式,確認收到了第三版《員工手冊》,并表示已進行閱讀。

    2014年6月,公司設置特別任務室,并將王某調至該任務室。該任務室工作人員為王某一人,并由總經理直接管理,完成總經理交辦的相關工作。

    2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術,2015年1月傷口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。

    據記錄,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共計22次,每次停留時間為47分鐘至196分鐘,每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。

    2015年9月22日,公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下,公司于當日做出《懲罰解雇通知書》,以《員工就業相關規則》第一部分“就業規則”第79條第1款第(3)項“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定,決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關系。

    王某于2015年10月提起仲裁,要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同,恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇,裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決,向法院提起訴訟。

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