1、組織文化即企業(yè)文化，企業(yè)文化主要由以下三個(gè)層次構(gòu)成：表面層的物質(zhì)文化，稱(chēng)為企業(yè)的“硬文化”。

2、包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

3、2、中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。

(資料圖片)

4、3、核心層的精神文化，稱(chēng)為“企業(yè)軟文化”。

5、包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱(chēng)為企業(yè)精神。

6、擴(kuò)展資料：企業(yè)文化存在的重要意義企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。

7、不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

8、2、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。

9、企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。

10、3、企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。

11、企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

12、4、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。

13、每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感。

14、5、企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。

15、一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

16、參考資料：百度百科-企業(yè)文化企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)劃分有多種觀點(diǎn)。

17、一種是將其分為兩個(gè)層次，有多種表達(dá)，如有形文化和無(wú)形文化、外顯文化與內(nèi)隱文化、物質(zhì)形式和觀念形式、“硬”S 與“軟”S 等；另一種是分為四個(gè)層次，即物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化。

18、這些不同的結(jié)構(gòu)劃分都有其各自的合理性，使用不同的結(jié)構(gòu)劃分對(duì)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)并無(wú)大礙。

19、為科學(xué)準(zhǔn)確，可把企業(yè)文化劃分為三個(gè)層次，即精神層、制度層和物質(zhì)層。

20、一、精神層這主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。

21、精神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。

22、企業(yè)文化中有無(wú)精神層是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)。

23、二、制度層這是企業(yè)文化的中間層次，主要是指對(duì)企業(yè)組織和企業(yè)員工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，它集中體現(xiàn)了企業(yè)文化的物質(zhì)層和精神層對(duì)員工和企業(yè)組織行為的要求。

24、三、物質(zhì)層這是企業(yè)文化的表層部分，它是企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化精神層和制度層的條件。

25、從物質(zhì)層中往往能折射出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。

26、它主要包括下述幾個(gè)方面： ( 1 ）企業(yè)名稱(chēng)、標(biāo)識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色。

27、這是企業(yè)物質(zhì)文化的最集中的外在體現(xiàn)。

28、 ( 2 ）企業(yè)外貌、自然環(huán)境、建筑風(fēng)格、辦公室和車(chē)間的設(shè)計(jì)和布置方式、綠化美化情況、污染的治理等是人們對(duì)企業(yè)的第一印象，無(wú)一不是企業(yè)的文化反映。

29、 ( 3 ）產(chǎn)品的特色、式樣、外觀和包裝。

30、產(chǎn)品的這些要素是企業(yè)文化的具體反映。

31、 ( 4 ）技術(shù)工藝設(shè)備特性。

32、 ( 5 ）廠徽、廠旗、廠歌、廠服、廠花。

33、這些因素中包含了很強(qiáng)烈的企業(yè)物質(zhì)文化內(nèi)容，是企業(yè)文化的一個(gè)較為形象化的反映。

34、 ( 6 ）企業(yè)的文化體育生活設(shè)施。

35、 ( 7 ）企業(yè)造型和紀(jì)念性建筑。

36、包括廠區(qū)雕塑、紀(jì)念碑、紀(jì)念墻、紀(jì)念林、英模塑像等。

37、 ( 8 ）企業(yè)紀(jì)念品。

38、 ( 9 ）企業(yè)的文化傳播網(wǎng)絡(luò)。

39、 綜上所述，企業(yè)文化的三個(gè)層次是緊密聯(lián)系的。

40、物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)；制度層則約束和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，企業(yè)文化建設(shè)無(wú)從談起；精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化的核心和靈魂。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞：