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極目新聞記者 丁鵬

找工作還需要房本，你遇到過這種情況嗎？14日，極目新聞記者從河北滄州的畢女士（化姓）處了解到，她在近期求職時，被一家公司的HR要求提供房本，并稱“如果沒房本，就沒有必要談了”。

畢女士在社交平臺發(fā)布的消息顯示，她在應聘一公司出納崗位時，對方詢問她個人名下或者直系親屬名下是否有房產(chǎn)，而且需要“有房本的那種”。畢女士詢問是否與工作有關，對方稱“這是入職的條件，需要提供復印件，并稱是總部要求”。當畢女士進一步表達質(zhì)疑后，對方則回復說“如果沒有，咱們就沒有必要談了”。

聊天記錄一

12月14日，極目新聞記者聯(lián)系上畢女士，詢問網(wǎng)帖所述的內(nèi)容，是否是她的親身經(jīng)歷，她予以肯定的答復。記者據(jù)畢女士發(fā)布的信息，在招聘平臺找到了她求職的河北滄州某公司這一崗位，在崗位職責要求中，記者并未看到有需要房本的說明。

極目新聞記者致電當事公司一名負責人，他表示將了解這一情況后回復記者，但截至發(fā)稿前，記者未收到回復。

聊天記錄二

該公司總部人力資源部門工作人員告訴極目新聞記者，她負責的是普通員工的招聘工作，在普通員工招聘中，沒有需要查看房產(chǎn)證這一要求。但據(jù)她了解，出納這一崗位比較特殊，有房產(chǎn)證確實是入職條件之一，而且還必須經(jīng)舉薦才能入職，這類崗位屬于技工，詳細的原因則需咨詢企業(yè)具體相關部門。

湖北征和律師事務所董文明律師認為，如果上述招聘要求屬實，則可能構成就業(yè)歧視，涉嫌違法。對于以任何與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的理由拒絕招聘，法律都是不允許的，構成無正當理由的差別對待，屬于就業(yè)歧視。在社會實踐中，有部分企業(yè)在招聘會計出納人員時，要求出具房產(chǎn)證簽訂擔保合同，也是不合法的。在遇到要求擔保的情況時，勞動者可以拒絕提供證件抵押和簽字，如因此遇到不公正待遇，建議以平等就業(yè)權受到侵害為由，投訴到勞動行政部門或者民事訴訟至人民法院。

滄州市運河區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員則表示，他們將去調(diào)查了解這一情況。

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