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    BOSS直聘納斯達克掛牌上市 能否講好互聯(lián)網(wǎng)招聘故事?

    2021-05-26 17:01:45    來源:重慶商報

    美東時間5月21日,BOSS直聘正式向美國證券交易委員會提交IPO申請,擬于納斯達克掛牌上市,高盛、摩根士丹利及瑞銀為此次IPO承銷商。

    招股書顯示,截至2021年第一季度,BOSS直聘上已擁有8580萬認證求職者和1300萬認證企業(yè)端用戶。不過,海量用戶還沒帶來盈利。BOSS直聘2019年、2020年和2021年一季度,凈虧損分別為5.02億元、9.42億元和1.76億元。

    在BOSS直聘之前,智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺曾走到上市,但最終都私有化。BOSS直聘能在資本市場講好互聯(lián)網(wǎng)招聘的故事嗎?

    成立七年 用戶高速增長

    Boss直聘是一款直聘模式的P2P在線應(yīng)聘軟件,用戶可在APP上采用聊天的方式,與企業(yè)高管,甚至是創(chuàng)始人一對一溝通,更快速地獲得offer。

    天眼查App顯示,BOSS直聘關(guān)聯(lián)公司為北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,該公司成立于2013年12月,注冊資本1000萬人民幣,法定代表人為趙鵬。至今,公司共計完成6輪融資,主要機構(gòu)投資者包括今日資本、騰訊、高榕資本、策源創(chuàng)投、Coatue、高盛、GGV等。

    招股書顯示,今日資本徐新持股比例達14.7%,并位列A類股第一大股東,“騰訊系”以12.2%的持股比例緊隨其后。

    招股書顯示,截至2021年3月,BOSS直聘的月活躍用戶數(shù)達3060萬,2019年至2020年平均月活躍用戶數(shù)(MAU)也從1150萬增長至1980萬,同比增長73.2%,而2021年一季度的則為2490萬,同比增長71.8%。

    截至2021年3月,BOSS直聘服務(wù)630萬家認證企業(yè),其中有82.6%是中小企業(yè),通過企業(yè)身份認證的企業(yè)端用戶則達到1300萬。同時,還擁有8580萬認證求職者(填寫了個人基本信息和求職期望的用戶)。

    虧損收窄 三年虧16.2億

    2019年至2020年,BOSS直聘的付費企業(yè)客戶數(shù)由124萬家增長至223萬家,同比增長80.1%;以2021年3月31日為止的12個月計算,BOSS直聘的付費企業(yè)客戶數(shù)已達289萬家。

    不過,快速增長的用戶并未讓其盈利。

    2019年、2020年和2021年一季度,BOSS直聘凈虧損分別為5.02億元、9.42億元和1.76億元,累計達16.2億元;經(jīng)調(diào)整凈虧損分別為4.68億元、2.85億元和1.28億元。

    造成高額虧損主要是營銷和銷售支出過高。在2019年、2020年和2021年一季度,BOSS直聘銷售和營銷支分別為9.17億元、13.48億元和6.19億元,占收入的比重分別為91.8%、69.3%和78.4%。

    能否講好互聯(lián)網(wǎng)招聘故事?

    在BOSS直聘之前,互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的智聯(lián)招聘和前程無憂都以私有化告終。

    那么,BOSS直聘能在資本市場講好互聯(lián)網(wǎng)招聘故事嗎?

    上游新聞專家顧問江瀚稱,Boss直聘的商業(yè)模式是通過平臺打破傳統(tǒng)簡歷投遞到搜集乃至于到人力資源部這一整套的脈絡(luò),構(gòu)建起了一個求職者和用人單位直接對接的平臺。但要想講好故事,尚需解決一個問題——如何讓招聘成為一個可持續(xù)的生意。

    “對于大多數(shù)用戶來說,招聘往往是一錘子買賣,這就讓Boss直聘面對一個根本性難題,需要考慮招聘需求乃至于付費需求的持續(xù)性到底有多少。”江瀚說。

    國家一級企業(yè)人力資源管理師汪張明表示,要做好互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺其實蠻難的,難點有三,第一,內(nèi)容為王,要滿足求職者多樣性需求,需要大量優(yōu)質(zhì)崗位做支撐,求職者多樣性需求明顯,并且不同階段,需求也不相同;第二,服務(wù)為先,主要體現(xiàn)在客戶體驗上,體驗很難做到人人滿意;第三,海量數(shù)據(jù)為基,這一點,這幾年boss直聘做的還是不錯的,但求職者的需求是階段性,頻率低。互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)要想做好,長期主義必不可少,這有悖于部分投資者追求短期收益的投資理念。

    獨立經(jīng)濟學(xué)家王赤坤認為,互聯(lián)網(wǎng)招聘本身的商業(yè)模式和盈利模式是互聯(lián)網(wǎng)的差等生,若面對C端用戶,非剛需,拉新獲客成本高,且使用頻次極低還無法轉(zhuǎn)化成收費客戶。若針對B端,是剛需、拉新獲客成本高,使用頻次雖然高,可用戶粘性差,加上客戶數(shù)量基數(shù)小,即便能把B端用戶轉(zhuǎn)化成收費客戶,收費也不高。

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