大廠之間競爭中，人才是重要的一環。伴隨著市場的發展，之前的紅利正在不斷消退，今天市場已經不再是紅利驅動的階段，現在已經到了創新驅動和領導力驅動的階段，這個階段對企業的要求大幅上升，對員工的要求同樣大幅上升。

如今，各大互聯網廠家從偏愛社招轉變到加大校招，互聯網企業對于應屆畢業生的偏好度正在逐年上升。越來越多的企業也認識到這一點。據北森人才管理研究院發布的《2021中國企業校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業在今年選擇擴大校招規模，規模越大的企業擴招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業的校招需求規模預計增長30%以上。

一位在頭部互聯網企業工作的HR表示，在過去一段時間，他們已經減少從其他公司挖人，而是把精力集中在內部培養和選拔上，內部培養的人才，熟悉公司業務，適應公司發展，對公司更忠誠，校招就是內部培養的基礎。

去年5月雷軍公布小米人才選拔原則，其中最重要的一點就是內部提拔，且管理層內部提拔比例要達到80%。還有京東管培生、百度管培生、蘇寧的1200計劃，都可以看出各大廠目前對自己培養人才可謂不遺余力。

(記者 孫磊)

關鍵詞： 互聯網行業 人才緊缺 大廠青睞 培養嫡系