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橙柿互動(dòng)報(bào)道 20日晚間，中新經(jīng)緯獲悉，針對(duì)蔚來(lái)實(shí)習(xí)生事件，蔚來(lái)在內(nèi)部發(fā)布了調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，該實(shí)習(xí)生未能留用的原因?yàn)樗趰徫粵]有編制，且所在團(tuán)隊(duì)在2023年亦沒有校招和社招編制。同時(shí)，蔚來(lái)肯定了該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)獲得了團(tuán)隊(duì)同事及主管的認(rèn)可。

此前報(bào)道

3月3日，社交平臺(tái)上一位網(wǎng)友爆料，其在入職蔚來(lái)的第一個(gè)月，被男同事潛入房間企圖實(shí)施強(qiáng)奸，幸在經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的斗智斗勇后，對(duì)方未能得逞。事后，該網(wǎng)友保存相關(guān)證據(jù)并報(bào)警，由于證據(jù)確鑿，目前該男同事已因強(qiáng)奸罪入獄。

時(shí)隔多時(shí)后，其收到不會(huì)被公司留用的反饋。根據(jù)該女生所述，其在職期間業(yè)績(jī)非常突出，所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價(jià)值，但HR卻稱“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會(huì)影響公司形象”。

事件發(fā)酵引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。

針對(duì)上述事件，蔚來(lái)在3月4日發(fā)布說(shuō)明，稱3月3日晚第一時(shí)間成立了調(diào)查小組，對(duì)相關(guān)事件已經(jīng)開始進(jìn)行全面調(diào)查。說(shuō)明稱，目前已經(jīng)了解到的事實(shí)是：根據(jù)當(dāng)事人的舉報(bào)，2022年8月6日，一名徐姓實(shí)習(xí)員工約其外出后，試圖對(duì)其實(shí)施強(qiáng)奸。當(dāng)事人報(bào)警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實(shí)習(xí)關(guān)系。

蔚來(lái)在說(shuō)明中還表示，當(dāng)事人于今年2月28日離職；3月3日發(fā)帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。調(diào)查小組正在對(duì)其實(shí)習(xí)留用流程進(jìn)行調(diào)查，尤其是在這個(gè)過(guò)程中是否受到了不公正對(duì)待。“我們對(duì)當(dāng)事人去年8月的遭遇深表同情，承諾一定會(huì)對(duì)當(dāng)事人的工作給予公平公正的評(píng)價(jià)。”

蔚來(lái)方面稱，蔚來(lái)零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為，對(duì)收到的每一起舉報(bào)事件都會(huì)進(jìn)行徹底調(diào)查，并對(duì)查實(shí)的不合規(guī)行為會(huì)進(jìn)行堅(jiān)決處理。公司也呼吁尊重和保護(hù)女性的工作權(quán)益，堅(jiān)決杜絕職場(chǎng)性騷擾行為。

3月14日，涉事女子發(fā)布視頻表示，距離自己上次回應(yīng)已經(jīng)過(guò)去一周，還是沒有等到蔚來(lái)對(duì)公眾的道歉和承諾整改的態(tài)度，也許永遠(yuǎn)也等不到，也希望更多公司能重視起職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題，提供一個(gè)更加安全公平的工作環(huán)境。

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