這個，十多天時間，電影票房破百億，達到了去年全年的三分之一，出門旅游更是人擠人……

種種跡象，都讓我們看到了經濟復蘇的強勁勢頭，也給不少在2022年失意的人帶來了前所未有的信心，搞錢也成為大多數人開年的第一個flag。??????????????

不過，對一些打工人來說，

(資料圖片僅供參考)

一開工就「破財」了。???????

比如這兩天，互聯網圈有個大熱點，就是

唯品會暴力裁員事件。

據唯品會某員工爆料，公司暴力裁員，將員工關在會議室，強迫簽署霸王文件，并將個人物品仍在門外……???

當然，

還有更離譜的。在唯品會事件之外，最近一段時間，也有員工瘋狂吐槽理想汽車。

表示

理想汽車對外宣稱各種銷量第一，打遍天下無敵，對內卻PUA員工，畫餅讓大家瘋了一樣賣車和交車，最后告知大家，銷量不達標，年終獎打折。?

據爆料，

理想汽車曾對員工承諾工資是14-16薪，而如今連13薪都沒有，并稱幾乎所有人都是不到一個月年終獎。

不過話說回來，爆料中，并沒有說明公司定的這個銷售目標到底是多少，如果真沒達標，那年終獎少發也是情理之中，同時，也與對外宣傳的銷量第一并不矛盾。?????

但是話又說回來，如果理想在員工入職時真承諾了14-16薪，可實際不到13薪，那就是理想的問題了；

比如有用戶就表示：

企業降本增效沒毛病，可是言而無信忽悠員工就是大問題了，年終獎說砍就砍。當初招人的時候一套。現在又一套，說他是騙子不為過。如果要降本增效。把今年的年終給結算了，然后開全員會。說下年沒有年終，讓大家該跳的跳……

與此同時，如果一開始就定了一個根本沒可能完成的銷售目標，最終讓所有員工來一起買單，那怕是真的有問題了。

在爆料帖中，我們看到有21人對這條帖子表示感同身受，有14人表示符合事實。?

在評論區，

也有不少理想員工現身說法，表達對公司這一操作的不滿。

有認證為理想員工的用戶表示：我以為企業只有在業務緊縮才會克扣年終，草率了……

「

確實想不到，企業賺錢了還白嫖員工年終獎……」

「下次直接定銷量一百萬」「

壓榨一個人，就必須給他微微希望，但是又難以達成的目標……」

還有疑似理想員工表示，將評論區贊個遍。

從銷量來看，理想汽車在2022年還算不錯，至少在蔚小理三家公認的造車新勢力中，總銷量奪冠。

數據顯示，2022年理想累計交付量為133246臺，超過蔚來的122486臺和小鵬的120757臺，

排名第一。

這樣的成績，就算沒有達到官方定的銷量目標，但也是值得肯定員工的付出的，然而理想卻被員工吐槽，

以銷量不達標的說法，克扣了員工年終獎。?

這樣的做法對于理想來說，是節省了大量的成本，但是也失去了員工的信任，更重要的是打擊了員工的積極性。??

換個角度來看，員工辛辛苦苦交車賣車一年，理想拿下了各種第一，最后員工的年終獎卻打折了，

那么來年，還有多少員工能繼續賣力賣車呢？??

財報數據顯示，理想這些年一直處于巨額虧損狀態，2020年至2022年前三季度，理想汽車分別虧損約1.52億元、約3.21億元、約22.69億元，虧損幅度逐步擴大。

但回到本質來看，如今造車新勢力的虧損，主要是居高不下的研發費用、銷售費用及商業模式等原因。

從年終獎層面來節省成本，彌補虧損顯然不太現實，更重要的是，員工作為企業發展的核心引擎，抽走這方面的動力，或許得不償失。

前兩天，

理想汽車掌舵人李想還發布了一份致全體員工的一份內部信，信的開頭全是在描述理想的成績，且是對這些成績滿滿的肯定。?

比如「四個第一」，李想所要表達的應該是對過去一年的肯定吧……???

那都這么肯定了鬼區一年的成績，為何在信的另一邊，員工的年終獎被打折了，那么

李想的這封信到底是致員工的一份信，還是致媒體的一份信呢？

信的結尾，則是李想對員工的要求。

信中提到，做正確的事，不做容易的事，把時間分配在長期正確的事情上，避免被眼前的利益誘惑……???????

信還提到，主動積極，向內找原因，優化好自己的目標和時間管理，

做一個合格的成年人，把理解別人當成自己的管理義務……

難怪員工說理想汽車PUA！

那么李想是否清楚，作為一個成年人，員工念了一年的年終獎，可能是他們早早列在支出計劃里的一部分錢，或者是還貸，或者是孩子的一個興趣班學費，也可能是奶粉錢……?????

然而就

被這么無情的抽走了，最終還讓員工做一個合格的成年人，向內找原因，避免被眼前的利益誘惑，李想可真有你的……

關鍵詞： 數據顯示 降本增效