1、文化管理文化是企業全體員工始終如一的價值觀和行為準則。

2、企業文化決定企業的內部凝聚力和外部吸引力。

(資料圖)

3、文化和觀念是企業管理的基本理念。

4、在持續經營和長期發展的過程中，他們是打造優秀團隊的堅實向心力。

5、2、流程管理提高企業效率的關鍵是過程。

6、實現過程管理，需要改變傳統管理的一些習慣。

7、首先，要打破職能習慣：每個人只關注部門的職能完成程度和垂直管理控制，部門之間的職能行為往往缺乏完整的有機聯系。

8、3、戰略管理企業管理戰略是一種企業管理方式，基于資源的觀點認為，公司內部環境同外部環境相比，具有更重要的意義，對企業創造市場優勢具有決定性的作用。

9、核心能力的形成需要企業不斷地積累戰略制定所需的各種資源，需要企業不斷學習、超越和創新。

10、企業必須站在戰略的高度上從長計議。

11、企業自己需要審察經營的業務、所擁有的資源和能力，觀察市場需求和技術演變的發展趨勢；通過運用企業的創新精神和創新能力，獨具慧眼地識別本企業的核心競爭力發展方向，并界定構成企業核心競爭力的技術有哪些，這些就是戰略管理需要回答的問題。

12、4、組織管理權力和責任始終是管理中需要平衡的兩個方面。

13、保持這兩個方面的平衡是組織管理中需要解決的問題。

14、所謂專業化，是指個人在哪個專業領域所具有的技能和知識以及在哪個領域的經驗，使這種人負責該部門的管理，由專門人員負責特殊工作的管理和高效完成工作。

15、5、計劃管理計劃管理是解決目標與資源關系是否匹配的問題。

16、這是衡量計劃管理質量的標準。

17、企業焦點完全的經營上研發了一個市場推動的產品，卻面臨銷售的問題，大多創業期的企業都表現在這個階段。

18、這時候企業雖然依靠誠信系統的經營銷解決思路解決生存危機，但是有必須建立起技術管理。

19、企業初步解決了研發銷售的問題，業務規模日漸擴大，人員日漸增多，企業原有的管理團隊和管理水平將面臨挑戰，那么這個時候企業就建立組織管理，人力資源管理，流程管理，制度管理等基礎管理體系。

20、現代企業管理包含的內容：1.管理思想觀念現代化。

21、即要有服務觀念、經濟效益觀念、時間與效益觀念、競爭觀念、知識觀念、人才觀念、信息觀念。

22、2.管理方法現代化。

23、即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現代理財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。

24、3.管理人員現代化。

25、即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。

26、4.管理手段現代化。

27、即信息傳遞手段現代化。

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