湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 方桐 通訊員 沈孟君 田影 鄔強(qiáng)

人才是第一資源，也是稀缺資源。

因事業(yè)單位招考精準(zhǔn)度不夠，孝感醫(yī)療、教育、檢測(cè)、城市管理等領(lǐng)域高素質(zhì)人才緊缺，缺口達(dá)1600多名。

去年5月，孝感市啟動(dòng)事業(yè)單位人才專項(xiàng)引進(jìn)工作，目前共引進(jìn)緊缺人才1025人，其中，碩士及以上學(xué)歷769人、“雙一流”高校畢業(yè)生694人。

連日來(lái)，湖北日?qǐng)?bào)全媒記者采擷了幾則小故事，以窺探孝感引才的秘訣。

精準(zhǔn)引才雙向奔赴——

組團(tuán)“搶”來(lái)985高校雙碩士

李亮亮，蘭州大學(xué)公衛(wèi)學(xué)院兒童青少年衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)專業(yè)2023年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。如今，他是孝感市婦幼保健院公衛(wèi)保健部醫(yī)師。

今年，孝感優(yōu)化引才方向，2月底集中赴西南、西北、東北等偏遠(yuǎn)地區(qū)的重點(diǎn)高校攬才。當(dāng)招聘團(tuán)來(lái)到蘭州大學(xué)，因提前宣傳到位，引來(lái)了大批畢業(yè)生。

而此時(shí)，李亮亮已在西安找到了一份好工作。

“他是我院急需的人才，不能錯(cuò)過(guò)！”孝感市婦幼保健院黨委書記李剛決定“搶”人。

放在以前，李剛斷然沒這個(gè)底氣。但如今，有市人才領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)的政策為他“撐腰”——

事業(yè)編，博士、碩士、本科生分別享受專技7級(jí)、10級(jí)、11級(jí)或管理崗7級(jí)、8級(jí)、9級(jí)工資待遇，免費(fèi)提供3年住房，購(gòu)房補(bǔ)貼3至10萬(wàn)元，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可調(diào)任公務(wù)員，協(xié)調(diào)解決子女就學(xué)和配偶工作……

李剛找到李亮亮，起初他并未同意。當(dāng)?shù)弥呐笥岩彩翘m大公衛(wèi)學(xué)院應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，兩人正為異地工作犯愁時(shí)，李剛聯(lián)手孝感市疾控中心組團(tuán)“搶人”，一家一個(gè)。

“今年引進(jìn)了10位碩士，首次引進(jìn)了985高校碩士。”談起今年的引才成績(jī)，李剛興奮不已。

科學(xué)用才 服務(wù)主業(yè)——

“紙都”部分紙品檢測(cè)不出區(qū)

孝南，中國(guó)生活衛(wèi)生用紙（品）產(chǎn)業(yè)之都，聚集了一批全國(guó)紙衛(wèi)品龍頭企業(yè)。

此前，這些企業(yè)送檢產(chǎn)品得往武漢、北京等地跑，費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢。

急企業(yè)之所急，孝南決定建設(shè)有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)。2021年以來(lái)，該區(qū)投入1100多萬(wàn)元，為區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所購(gòu)置儀器設(shè)備、改造實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。

配齊了硬件，還得過(guò)人才關(guān)。但因缺少編制、待遇較低，招不到人。

正當(dāng)該所所長(zhǎng)徐海斌犯難時(shí)，去年5月孝感市啟動(dòng)事業(yè)單位人才專項(xiàng)引進(jìn)工作，該所引進(jìn)專業(yè)人才3人，其中有2名碩士。

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，3人發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，各負(fù)其責(zé)，才盡其用，成為申辦檢測(cè)資質(zhì)的主力軍。

功夫不負(fù)有心人。今年6月，該所獲得省市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書，一定程度上滿足了轄區(qū)紙企產(chǎn)品檢測(cè)的需要。

栽好梧桐樹，引得鳳來(lái)?xiàng)＝衲辏撍謴南愀鄞髮W(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)各引進(jìn)一名專業(yè)碩士，為申報(bào)湖北省紙品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心厚積人才優(yōu)勢(shì)。

用心留才 投桃報(bào)李——

醫(yī)院博士成“招才大使”

王友成，武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院心內(nèi)科專業(yè)醫(yī)學(xué)博士。

去年孝感市人才專項(xiàng)引進(jìn)中，孝感市中心醫(yī)院以情引才、待遇引才，將他招致麾下。

請(qǐng)進(jìn)來(lái)后，如何留得住？

除了用足孝感市出臺(tái)的人才優(yōu)待政策，該院還送上“定心丸”——

黨委書記結(jié)對(duì)服務(wù)，開出堪比院領(lǐng)導(dǎo)的高薪，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)師三年跟蹤培養(yǎng)，配備專門的工作室和科研助手，給予脫產(chǎn)從事科研的“特權(quán)”。

去年10月，王友成提出，脫產(chǎn)到武漢大學(xué)開展心律失常方面的科研攻關(guān)，為申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金課題做準(zhǔn)備。

院方破例，特批5個(gè)月。

今年3月，課題通過(guò)了省級(jí)審定，已上報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金。醫(yī)院有望填補(bǔ)國(guó)家級(jí)科研課題的空白，王友成也實(shí)現(xiàn)個(gè)人學(xué)術(shù)“出圈”。

“投我以桃，報(bào)之以李。”如今，王友成兼任該院的“招才大使”，今年協(xié)助該院引進(jìn)人才146人，其中碩士及以上學(xué)歷144人。

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